搜索引擎优化团队才能产生巨大力量，人员配备有不少方式，主流的有岗位制是吃大锅饭还是实行各尽其才方式熟优熟劣也是大家争议的热点。 个人比较偏向SEO岗位制效仿布阵篮球赛事方式。
一岗位制实行大锅饭一刀切的方式具体的公司将成员分成外链班，软文班，然后隔日班次对调的方式。这样虽然对于效率链接建设有一定作用，否定了人与人之间的差异但是最大的优点就是公平，团队中的人同工同筹有福同享有难同当。
二岗位制实行各尽其才方式：首先这样尊重的是人与人之间思想不可能完全相同，比如说即使软生兄妹也不可能写出相同的软文。如果工作分配中将擅长写软文的网站优化者适当的安排软文撰写书写，对于热爱写作的人才写作是爱好，必定满腹激情的投入并且文采激扬。对于网站建设和软文撰写没有兴趣的人员即使强迫写之，恐怕也是强扭的瓜不甜。如果安排更多的网站推广外链工作就弊短取长了。就像在NBA中姚明是个人才但是不是全才，他的速度和弹跳却不能担当前锋的位置。但是中锋的刚好取取长弊短。因此姚明的世界闻名。总之从个人的兴趣爱好出发安排工作，发挥团队合作的最佳效果是切实可行的。
但是这样的设想也会存在一个问题，就是酬劳的分配，大家可能会争执到底谁在工作中的贡献更大，付出是否和所得成正比等问题进行争执。因此团队中的把握大局协调各种矛盾也是件十分难的工作。如果没有一个经验老到的行家进行合理的布阵协调也是会有群龙无首一盘散沙的悲像情形发生。
